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每天刷6个小时招聘网站 ， 跟100~150位求职者打招呼 ， 能得到8~10份简历 ， 经过筛选和邀约后 ， 有3人前来面试 。 好消息是能成功招到一人 ， 坏消息是一周后她可能会离职 。
尽管美业hr足够努力 ， 但招聘仍然是美业经营中最薄弱的环节之一 。
过去很多年 ， 美业企业尝试了校招、自主培育、线下广告、线上平台等多种招聘方式 ， 但人才供给仍然是拖累企业发展的主要因素 。
据不完全统计 ， 美业目前有超过50家人力资源服务公司 ， 这些公司呈现出了高度一致的特性：做不大 ， 但也倒不了 。 这进一步表明 ， 美业招聘的痛点并没有随着招聘渠道的变多而降低 。
大数据、ai的应用 ， 加速了各行各业的创新 。 超职科技ceo小魔仙（花名）认为 ， “对旧模式的重组绝不可能改变现状 ， 必须利用最新的ai技术把美业的招聘效率做透 ， 成本击穿 ， 做成一套全新的人力资源服务体系” 。
像“滴滴”一样 ， 精准匹配人才的猎头平台十年前 ， 网约车之所以能从巡游出租车市场拼出一条血路来 ， 靠的就是将出行效率提升到了新的高度 。 有了网约车后 ， 消费者再也不用站在雨中排队打车了；客运司机也大大降低了空驶占比 ， 在出行大数据的调配下 ， 不仅能压缩成本 ， 还可以得到更多订单 。
致力于提升美业招聘效率 ， 超职正在做的事就是成为美业招聘领域的“滴滴”平台——用人企业发布招聘需求 ， 超职对用人需求进行分析和综合评估 ， 派单给平台匹配性高的超级伙伴——猎头和soho猎头（自由职业猎头） ， 超职平台运营团队全程跟进交付 ， 确保人才和岗位高度匹配 。
这套体系的顺畅运行建立在招聘效率之上 ， 因此关键要看猎头的专业度 。
对于其它行业的hr来说 ， 很难清晰分辨店长、顾问、美容师、美导、卖手……的岗位职责 ， 在为美业企业招聘时 ， 很难做到精准匹配 。
超职科技创始团队有来自于知名互联网平台技术大牛、世界500强亚太区高管、奢侈品行业人力资源官、美业连锁上市公司运营官等 ， 团队中层骨干都具备6年以上医疗、美业从业背景 。
自2023年拓展美业人力服务领域以来 ， 沉淀了近20万美业人才库 ， 从有合作意向的猎头中签约了近400名 。 合作猎头中既有正在美业各岗位的从业者 ， 也有soho猎头 ， 但合作门槛是必须有5年以上行业相关经验 ， 有一定的人脉和人才资源 ， 乐于分享职业机会 。
为了做特定客户的深度服务 ， 以及补充超级伙伴的能力空缺 ， 超职还组建了一支数十人规模的专职猎头顾问 ， 实现了接单交付平台化的能力 ， 极大提升了人才和企业配置效率 。
当企业发布用人需求后 ， 超职运营中心结合多年人力服务经验 ， 通过制定精细化的运营策略 ， 协助用人单位科学梳理岗位要求 ， 清晰人才画像 ， 提炼企业核心竞争力 ， 超职更懂人才也懂用人单位 。
同步结合超职在行业首创的内部滴滴抢单制 ， 数百位超级伙伴和自有金牌猎头团队同时快速调动自身和平台资源 ， 进行人才匹配 ， 实现精确、高效的招聘交付 。
有了专业猎头的筛选 ， 相当于帮助企业完成了沟通、收集简历 ， 甚至初步沟通的工作 ， 大大提升了招聘效率 ， 让“今天发布用人需求 ， 明天面试 ， 后天入职”成为可能 。
基于超职的经营理念和服务模式特性 ， 在服务收费方面 ， 超职实现了像滴滴一样按次付费 ， 而且是先交付 ， 后付费 ， 无套路 ， 打破了行业大多数猎头公司先充值 ， 或交招聘启动金的传统合作方式 ， 有效减缓了门店的资金风险和压力 。
像chat gpt一样 ， 高效触达人才的ai技术2023年 ， chat gpt的问世 ， 让“第四次工业革命序幕”“开启ai新纪元”等言论四起 。 这是因为人们亲眼见证到了ai技术的快速成熟 。
这款让马斯克评价为“好得吓人”的应用 ， 在回答用户提问时不仅迅速直观 ， 且逻辑合理、用词准确 。 “美国89%的大学生都用chat gpt做作业”一度登上热搜 ， 再次引起人们对技术应用的展望与恐慌 。
ai技术同样可以应用到美业招聘中来 ， 超职科技基于ai技术团队的研发攻关 ， 推出的第二项服务就是用ai代替人工 ， 全天不间断地在各大招聘平台搜索、筛选、沉淀人才 。
某美业连锁品牌的hr belle告诉美业新纬度 ， hr每天要花6小时在各大招聘平台搜罗人才 ， 发现合适的对象后打招呼、发起沟通 ， 并索要简历 ， 每天最多能得到8~10份简历 ， 且各招聘平台推送的人才简历并不能让人称心如意 。
相比于人工 ， ai能通过识别人才标签 ， 快速检索与需求匹配的人才 ， 并立即通过人才资讯做判断 ， 发起沟通 。 由于ai 24小时在线 ， 因此当求职者回复后 ， 能第一时间展开沟通 ， 直到和人才交换凯发app的联系方式、获取简历 ， 极大提升了招聘者和人才互动到入职的效率 。
根据几个月的使用情况 ， ai运营一个招聘账号 ， 其沟通次数和获取的简历是一名hr的3~4倍 ， 相当于一个ai招聘机器人能帮企业省下3名招聘专员的人力成本 ， 让招聘者参与到人才盘点、人才成长等更有价值的工作中去 。
值得一提的是 ， 超职推出的ai服务卖的不是软件 ， 其实施过程可以分为两步：
第一步：ai招聘代运营 ， 帮企业沉淀人才库
企业无需采购ai软件 ， 而是分配一个原有招聘账号让超职ai运营 ， 超职通过nlp处理、rpa技术、ai大模型等技术路径 ， 以极省的合作投入 ， 在合作期内承诺为企业获取高于人工数倍的人才简历和凯发app的联系方式 。
第二步：ai赋能 ， 招人更准 ， 提升企业的面试效率
经过1~3个月合作 ， 企业如果认可ai招聘机器人的工作成果 ， 经过用人方和超职双方互评 ， 企业可以购置超职的ai招聘系统 ， 让企业自主造血 ， 不断提升人才质量 ， 突破凯发app的人才招聘制约企业发展的困局 。
在新增美业人力服务业务之前 ， 超职就开始组建ai技术团队 ， 通过数据挖掘、nlp处理 ， rpa执行、算法训练 ， 并逐步具备了像专业的hr那样的识别、沟通能力 ， 避免了对求职者盲目的沟通 ， 显著提升了招聘效率和质量 。 据了解 ， 公司目前正在加速研发ai面试机器人和猎头分身等智能化产品 ， 特别是让ai前置介入初步面试 ， 只有通过了ai面试的求职者 ， 才能得到线下面试机会 ， 也进一步提升了凯发app的人才招聘的效率 。
“ai招聘表面上看只是帮助企业快速获取人才 ， 但招聘效率的提升意味着成本的下降 ， 以及品牌竞争力的增强 。 ”小魔仙表示 ， 经过综合测算 ， 超职服务的一些连锁企业的招聘成本降低了40%~70% 。
ai、猎头互相赋能 ， 全面提升美业人才质量继chat gpt后 ， 今年2月 ， 大模型工具sora生成了60秒一镜到底、不同景别流畅切换的视频 。 用户只需简单的文字描述 ， 就能创作出图画、视频 。 尽管这一技术已经被描述了千万次 ， 但只有亲眼目睹后 ， 才能有脱离现实世界的震撼 。
随着超职服务的推广应用 ， 美业招聘市场也被小小地震撼到了 。
今年年初 ， 广东地区知名连锁品牌、门店数量超过200家的伊丽汇决定借助数字化和新科技升级经营能力 ， 通过严选多家人力资源服务商 ， 最终和超职展开战略合作 。
超职利用soho猎头资源和ai能力 ， 持续高效、大批量为伊丽汇输送优质美容师、顾问、店长等人才 。
来自广州的皮肤管理连锁品牌“时间交易所”也是超职的客户之一 ， 双方合作后 ， 超职不仅超预期速度给时间交易所输送了足量人才 ， 而且人才画像精准 ， 能力高度匹配 。
事实证明 ， 市场上是不缺乏优质人才资源的 ， 但是按照传统的方法是很难高效触达的 。 时间交易所的用工需求得到满足后 ， 开始重新审视人力资源和人才储备体系对品牌长远发展的重要价值 ， 目前已经和超职共同梳理人力资源体系、搭建ai招聘机器人系统 ， 真正实现优秀人才驱动公司品质发展 。
在传统招聘模式下 ， 大多数猎头公司靠更多的人员、更高的kpi、更勤奋的投入来提升服务能力 ， 导致招聘市场也陷入内卷 。 在美业等服务行业招聘中 ， 猎头公司对人才的能力考核、职责匹配不够精准 ， 导致招聘效率一降再降 。 加之目前众多猎头公司让美业企业缴纳大额预付款 ， 猎头公司员工先尝甜头再服务 ， 在交付响应上普遍动力不足 。
在智能化工具的帮助下 ， 猎头和企业的需求正在被高效满足 。 截止3月底 ， 开展人才服务的soho猎头中 ， 已有31%的超级伙伴通过超职平台月入过万 。
一位猎头公司的管理者告诉美业新纬度 ， 在数据量和算法能力的支撑下 ， 通过语言交互明确企业需求 ， ai已经可以实现较为精准的人才推荐 ， 此外ai还可以做人才画像 ， 主动推送给猎头或者企业 ， “在超职的服务体系中 ， ai又成为猎头伙伴的专属智能助力 ， 能提升猎头的工作效能” 。
企业经营者都知道 ， 招对人比培养人重要一百倍 。 今年 ， 超职计划招募500~600名soho猎头成为超级伙伴 ， 并持续提升ai的数据沉淀、分析计算能力 ， 高效高质做好为企业找到匹配人才这件事情 ， 让人才成为企业的竞争优势 。
【招人快、不充值，美业招聘像打“滴滴”一样简单】小魔仙告诉美业新纬度 ， 超职创始团队希望开一家员工不用挤地铁 ， 不赶早高峰 ， 实践自由工作制度 ， 只规划结果 ， 不指挥过程的公司 。 在国内 ， 实行自由工作制度的公司屈指可数 ， 但是借助前沿ai技术和人力经验 ， 超职能帮助求职者获得一份既能照顾家庭 ， 又能实现人生价值的工作 。